UGT-SOREA

El día 15/11/2018 nos reunimos la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio con la intención, por nuestra parte, de llegar a un acuerdo similar al alcanzado en el Convenio Sectorial Autonómico mediante el cual se reconociera el derecho de los trabajadores a percibir, por los 30 días de vacaciones, el promedio anual de todas las retribuciones que, aunque sean variables, tengan naturaleza salarial como son: "Plus Primera Salida Retén" y " Horas extras realizadas como consecuencia del retén". El acuerdo no fue posible; así que proponemos que, como Comité de Empresa, efectuemos la demanda por Conflicto Colectivo correspondiente.  De no ser posible como Comité de Empresa porque no tenemos mayoría, lo haremos como Sección Sindical de UGT.

Hem signat l'acord dels Calendaris Laborals de la plantilla laboral de SOREA per a l'any 2019. L'adjuntem en el següent enllaç per a què el pugueu consultar, si teniu qualsevol dubte feu-nos-ho arribar ugt.sorea@agbar.es : CALENDARIS LABORALS SOREA 2019

La Direcció de RRHH de SOREA ens ha comunicat que no tenen intenció d'editar llibrets impressos en paper del Conveni Col·lectiu que hem pactat pels anys 2017-2020. És per aquesta raó que la secció sindical UGT-SOREA hem decidit penjar en aquest Blog el Conveni Col·lectiu en format digital i fer-ne la màxima difusió per a què totes les treballadores i treballadors de l'empresa el pugueu consultar en qualsevol moment. Si podeu, feu difusió del següent enllaç per a què tothom que estigui interessat pugui tenir accés a consulta. De totes formes, a la següent reunió que realitzem amb la Direcció de RRHH de SOREA reclamarem que publiquin impressions en paper, tal com ja diu el mateix conveni en el seu article 79. Moltes gràcies. CONVENI COL·LECTIU SOREA 2017-2020

Una de nuestras reivindicaciones en la negociación del último Convenio, fue que, durante el período de vacaciones, los trabajadores y las trabajadoras deben percibir el promedio de las retribuciones variables, que en cada caso corresponda, percibidas como trabajo efectivo, durante el año  y cualquier otro plus de naturaleza salarial que, en su caso, se perciba en la actualidad. Esta reivindicación no fue atendida por la Empresa. El Convenio Colectivo de SOREA en su artículo 22 “Vacaciones”, no contempla el régimen retributivo de las vacaciones; por lo que procede, conforme dispone el artículo 7 del Convenio 132 OIT, el mandato del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, la doctrina Comunitaria, la de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y la del Tribunal Supremo, que se retribuyan con arreglo al promedio anual de las retribuciones que tengan naturaleza salarial. Esa misma reivindicación la hicimos en la negociación del II Convenio del sector del agua de Catalunya. Tampoco