UGT-SOREA

Companyes i companys, a Catalunya es manté de manera persistent una situació de desigualtat i de discriminació de les dones al mercat de treball, que es plasma en una inserció laboral pitjor, amb pitjors condicions i salaris inferiors. Les últimes estadístiques disponibles mantenen l’elevada desigualtat laboral que suporten les dones des de fa dècades, amb la qual cosa es confirma el seu caràcter estructural, no merament conjuntural. Es confirma, així mateix, tant el repunt de la bretxa salarial de gènere durant l’última recessió econòmica com el repunt de la desigualtat laboral de les dones en els últims 4 anys de recuperació econòmica. La bretxa salarial a Catalunya entre el guany anual mitjà d'homes (27.514 euros) i dones (20.946 euros) va ser de 6.568 euros en 2015, el 23,9%. A la nostra empresa el Pla d'Igualtat no ha donat els fruits esperats en la lluita contra la bretxa salarial a causa de l'opacitat amb què actuen els representants de la Direcció de l'

Companyes i companys, després de celebrar les assemblees de treballadors de l'àmbit d'operacions de SOREA arreu de la província de Barcelona, des de la Secció Sindical de la UGT-SOREA us comuniquem que: - del total de les 16 assemblees de treballadors a on s'ha portat a debatre i decidir la proposta de al Direcció de l'Empresa de nova jornada laboral continua per a operacions, un total de 14 assemblees l'han rebutjada. - totes les 16 assembles han rebutjat contundentment la proposta d'augment salarial de la Direcció de l'Empresa. Aquests fets ens donen la raó a la secció sindical de la UGT-SOREA quan abans de celebrar les assemblees ja vam avisar a la Direcció de l'Empresa que ambdues propostes eren ridícules i vergonyoses amb la situació actual econòmicament i social de l'empresa, del grup empresarial i de l'economia del país. A continuació us adjuntem la proposta tant de jornada per l'àmbit d'operacions com la proposta per a