UGT-SOREA

La secció sindical UGT-SOREA convoca: Assemblea laboral a la Ciutat de l'Aigua, Sala CREA planta 7 Dimecres 18 de Desembre del 2019 de 13:00 - 14:00 Tractarem temes del vostre interès com: Adaptació Jornada Calendari Laboral Registre Horari Problemàtica Absorció i Compensació Complements Salarials

Per tal d'atendre-us i estar en contacte el millor possible amb la plantilla laboral hem començat a celebrar assemblees laborals per tots els centres de treball de SOREA de la província de Barcelona. La UGT-SOREA convoca la propera Assemblea laboral a la nau de Sant Celoni Dimecres 4 de Desembre del 2019 de 8:00 - 9:00 Tractarem temes del vostre interès com: Conveni Roba de treball Hores extres Classificació professional

Avui és 25 de novembre, dia internacional per l'eliminació de la violència vers les dones. L'assemblea General de les Nacions Unides va escollir aquest dia en memòria de les germanes Mirabal, tres germanes que van ser assassinades a la República Dominicana l'any 1960 un 25 de novembre. Segons la mateixa ONU en el món són mortes 137 dones cada dia per violència de gènere. La violència vers les dones es presenta de moltes i diverses formes: física, sexual, psicològica, econòmica... no sempre acaba en assassinats i també es pot donar en espais com el laboral. Des de la secció sindical de la UGT volem recordar i fer memòria a les víctimes, donar-lis el nostre suport i prevenir qualsevol situació de possible violència de gènere. És per aquesta raó que recordem i difonem que a la nostra empresa existeix una adreça electrònica per si es viu alguna situació possible d'assetjament sexual a la feina. Si creieu que patiu o creieu que algú pateix cap mena de situació d&#

El 14 d’octubre hem conegut la sentència del Tribunal Suprem del judici als líders de la societat civil i representants polítics. Una sentència que condemna a: Oriol Junqueras per sedició i malversació, a 13 anys de presó  Jordi Turull per sedició i malversació, a 12 anys de presó  Raül Romeva per sedició i malversació, a 12 anys de presó  Dolors Bassa per sedició i malversació, a 12 anys de presó  Carme Forcadell per sedició, a 11 anys i 6 mesos de presó  Quim Forn per sedició, a 10 anys i 6 mesos de presó Josep Rull per sedició, a 10 anys i 6 mesos de presó  Jordi Sànchez per sedició, a 9 anys de presó Jordi Cuixart per sedició, a 9 anys de presó Meritxell Borràs per desobediència, a 60.000 € de multa  Carles Mundó per desobediència, a 60.000 € de multa  Santi Vila per desobediència, a 60.000 € de multa Les entitats socials sotasignades, representants de diferents sectors del nostre país i compromeses amb els valors de la pau i el diàleg com a pr

Amb motiu de la promulgació del RD-Llei 8/2019, de 8 de març, que modifica l'art. 34 de l'Estatut dels Treballadors, a partir del 12 maig 2019 l'Empresa està obligada a registrar la jornada de treball ordinària de les persones treballadores a temps complet. És per aquesta raó que la Direcció de RRHH de l’Empresa ha de negociar amb el Comitè d'Empresa la manera de com procedir per realitzar el registre de la jornada laboral redactant un acord que contempli totes les particularitats que es puguin donar. Hem celebrat 2 reunions però, de moment, no hi ha hagut acord en com fer-ho. Si no s’arribés a un acord la Direcció de RRHH també pot implantar el sistema de registre de jornada de forma unilateral. En aquest sentit, aquesta secció sindical considera positiu el treball que estem fent conjuntament amb la Direcció de RRHH tot i que encara no haguem arribat a un acord. Esperem fer-ho el més aviat possible. El registre de la jornada del personal operari, actu

Des de la Secció Sindical de la UGT us volem comunicar que l’explotació de Llinars del Vallès deixarà de ser gestionada per part de SOREA. Ens hem assabentat que en el dia 26 de juny de 2019 la resolució de la nova licitació per prestar els serveis de subministrament d’aigua al municipi de Llinars del Vallès ha estat la de concedir la gestió del lot de Serveis de Manteniment i Conservació de les instal·lacions de la Xarxa a la UTE Sociedad de Fomento Agrícola Castellonense SA – Constructora de Calaf SAU. SOREA no es va presentar en aquest lot. El nostre grup empresarial es va presentar en el lot de Serveis d’anàlisi de la qualitat de l’aigua a través de l’empresa Labaqua i en el lot de Serveis de suport tècnic i administratiu a la direcció del servei a través de l’empresa Aquambiente. En aquest plec de condicions s’ha tingut en compte els treballadors del servei: un encarregat al 70% de dedicació i tres operaris, un dedicat al 70% i dos dedicats al 50% cada un.   Des

Des de la UGT ens hem reunit amb la direcció del grup per reclamar uns horaris coherents i compatibles entre els horaris de la plantilla laboral i el servei de la llançadora. Després dels canvis d'horaris fets a la llançadora i comprovar que no s'estaven adequant a les necessitats de la plantilla us podem confirmar que la direcció de l'empresa rectificarà i tornarà a implantar uns horaris que seran coherents amb la jornada laboral de les persones treballadores .   Els horaris a implantar a partir del dimarts 25 de juny seran els següents: 14.40h; 15.20h i 16h Com els divendres! Moltes gràcies i bona revetlla!!

Publiquem l'acord aconseguit per a la  jornada continuada per l'àrea de treball d'operacions per a l’any 2019 durant 7 mesos, de l’1 d’abril 2019 fins al 27 d’octubre 2019 i per fer l’horari de 7h a 15h. Document Acord Jornada Continuada Operacions 2019

1.- A uno de enero de cada año, tienes que tener a tu disposición tu calendario individualizado anual. (Artículo 51.7) 2.- Tu calendario debe contemplar el reparto equivalente de las garantías del servicio y retenes, de todo el año, entre todos los trabajados de tu zona geográfica designada. (Artículo 51.8) 3.- Tu calendario debe contemplar: los días de trabajo; los festivos nacionales y autonómicos; los festivos locales; los días de puente (2 para el año 2019); las vacaciones; el día de la patrona; las semanas de retén, de garantía de servicio y de sus descansos compensatorios de todo el año.  4.- Tu calendario Debe contemplar 221 días de trabajo. (223 para el año 2019; de esos 223 días de trabajo sobran, para el año 2019, 3 días por ajuste de jornada anual más 1 día por asuntos propios).  Los días a trabajar serán 219 días/año. (221 menos día patrona menos día asuntos propios) NUESTRO CONVENIO ESTABLECE LA FORMA DE PROCEDER ANTE LAS COBERTURAS NO PREVISIBLES