UGT-SOREA

Ayer, 25 de febrero, los delegados de personal de las empresas de Suez en Ciutat de l’Aigua mantuvimos una reunión con la dirección del grupo con el objetivo de abordar el impacto de la llegada de personas trabajadoras de ABS, Synectic, COC y Aqualogy Solutions.  La dirección presentó un análisis llevado a cabo del 8 al 29 de enero en el que se mostraba la ocupación actual del edificio, puestos de trabajo de todas las plantas y del resto de espacios (think tanks, boxes, restaurante y zona tupper). La ocupación actual en Ciutat de l'Aigua es de 700 personas y, según la dirección, tiene capacidad para albergar a 900 personas. La previsión a corto plazo es de dar acogida a 166 personas más de diferentes empresas del grupo:  • ABS: 47  • Synectic: 77 • COC: 36 • Aqualogy Solutions: 6 Según los datos ofrecidos por la dirección, el ratio de ocupación es cercano al 80% con lo que tras las nuevas incorporaciones no se llegaría al 100% de la capacidad del edif

TENEMOS MUCHO QUE APORTAR A finales de 2019 los diferentes sindicatos con representación en Ciutat de l’Aigua (sede del grupo Suez-Agbar con más de 600 trabajadores) nos unimos solicitando a la dirección del grupo tratar el tema de servicios en el edificio. Era necesario sentarnos para evaluar y analizarlos, así como exigir la evaluación de los resultados de la encuesta que debía lanzar la Dirección a todo el personal. Nuestro foco principal fue el restaurante y especialmente: • Negativa a una nueva subida en el coste del menú. • Evaluar el modelo de restauración actual evidenciando las carencias (en ningún caso referidas a la profesionalidad del personal sobre el que no hay quejas). • Denunciar la indiscriminada generación de residuos y la falta de soluciones aportadas para su reducción. Tras nuestras demandas, finalmente mantuvimos una productiva reunión en el mes de diciembre donde, además de analizar los resultados de las encuestas, la dirección nos comunicó

Desde la Sección Sindical de la UGT en SOREA hemos presentado ante la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio colectivo de la empresa la siguiente consulta: Antecedentes: 1.- ARTÍCULO 43 apartado C.3) en relación con el ARTÍCULO  51 apartado 4a: “43.- C.3) En los días de domingo a jueves en el que el día siguiente no es festivo intersemanal desde las 23.00 h hasta las 07.00 h, no podrán optar por la compensación económica, puesto que tendrán la obligación de descansar desde las 08.00 h del mismo día. La compensación se establece de la forma siguiente: - 1 salida = 2 horas extras = 4 horas de descanso - Límite 4 horas extras = 8 horas de descanso.  Todo lo que exceda se retribuye a razón del precio de la hora ordinaria aplicando el coeficiente de 2.” “51.- 4.a) A partir de la fecha de firma del presente, las personas trabajadoras por la primera salida diaria para la que pudieran ser requeridos, mientras se encuentran en servicio de reté