UGT-SOREA

Esta tarde ha tenido lugar una nueva reunión de seguimiento de la situación con la asistencia de los delegados y delegadas de las empresas con representación en la CDA.  • No hay caso de positivo en ninguna empresa del grupo. Los casos de posibles contagios en planta 5 y 3 de CdA han sido negativos.  • A partir de mañana estará habilitada la planta 3 de CdA para el personal que en su turno de trabajo presencial voluntariamente quiera acudir.  • Las conexiones de VPN están resistiendo bien.  Hemos expuesto lo siguiente:  • Externos:  Hemos pedido a la dirección de RRHH que las empresas externas también hagan teletrabajo ya que disponen del medio y de esta manera se minimizaría el riesgo. Nos ha contestado que este personal también se ha repartido en dos turnos de presencia y teletrabajo allí donde es posible. Los servicios de cartería, limpieza, mantenimiento y recepción también se han repartido en dos grupos para evitar trabajar juntos. Este personal que viene a

Avui dia 17 de març us informem que continuem amb comunicacions periòdiques amb la Direcció de RRHH per tal de fer seguiment de la situació actual, que com ja sabem tothom, és extraordinàriament canviant. Aquest matí ha tingut lloc una nova reunió de seguiment de la situació amb l'assistència de les delegades i delegats de les empreses amb representació del grup. La Direcció de RRHH ens informa del següent: • Avui dia 17 de març l'edifici central de la Ciutat de l'Aigua queda tancat de forma preventiva fins el proper dijous 19 de març en què s'obrirà la planta 3 per aquelles persones que necessitin assistir-hi a fer alguna tasca imprescindible i dins del seu torn establert i durant el matí. • No tenim cap cas confirmat positiu però sí que hi han casos de persones que han comunicat tenir febre. L'empresa Labaqua està fent les desinfeccions. • Respecte la forma de treballar s'està promovent tot el possible per a fer treballs de forma telemàti

Ayer jueves 13 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de seguimiento de la situación del Coronavirus. Como ya sabéis a estas reuniones asistimos delegados y delegadas de las empresas con representación en D38. En primer lugar, queremos dejar patente la dificultad del momento: nos encontramos ante una situación dinámica que obliga a tomar continuamente decisiones. Por ejemplo, mientras redactamos esta nota se ha anunciado que el consejo de ministros declarará mañana el estado de alarma. A continuación, os detallamos los puntos más relevantes: Restauración: A partir del lunes el restaurante del D38 estará cerrado hasta semana santa. Esta situación también sucede con el restaurante ESHOB , aunque sin fecha prevista de apertura. Este restaurante es el utilizado en su mayoría por la plantilla de COC y de SYNECTIC. La zona tupper del D38 continúa abierta. Aquellas personas que tengan dificultades con el cuidado de menores y/o personas m

Aquest matí hem assistit a una reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut Laboral via skype de SOREA. L'objectiu de la mateixa ha estat tractar la situació a l’empresa respecte del COVID-19, comunicar-nos les mesures preses per la Direcció i tenir en compte les propostes per part de la representació laboral de les treballadores i treballadors. La Direcció de l’empresa ens ha estat donant explicacions de les mesures preses i atenent les preguntes que els hi formulàvem, passem a descriure les més importants a mode de resum: A nivell d’oficines de clients ens informen que des d’avui les oficines estan tancades, l’atenció es fa via web i telefònicament. A la vegada es van subministrant productes desinfectants i materials com guants i productes d’un sol ús. Cada oficina s’ha anat organitzant. Ahir el matí dia 12 de març es va posar cartells a les oficines per fer l’atenció a les persones a dins de les oficines i atendre de 1 en 1 persona. A nivell d’opera

Esta mañana hemos asistido a una reunión con la dirección de RRHH, a la que han asistido delegados y delegadas de las empresas presentes en D38 con representación. El objetivo de la misma ha sido comunicarnos las medidas adoptadas por la dirección del grupo en razón al coronavirus. RRHH ha comunicado la medida de separar al personal de D38 en dos grupos y que realicen turnos de teletrabajo por semana sin que coincidan, medida por cierto ya adoptada desde el día de ayer sin comunicación previa a la parte social. Una vez expuesto, los presentes han formulado preguntas.  A continuación detallamos las que consideramos de mayor relevancia: ¿Cuánto durará esta medida? La medida será efectiva, de momento, hasta el 29 de marzo. ¿Por qué se toma esta medida? La dirección de RRHH indica que es una medida preventiva para garantizar la salud y garantizar la productividad. ¿Qué sucede con el personal que tiene que desplazarse durante la jornada a diferentes centros de trabajo? Tal y c

Davant d’un nou 8 de març, la UGT de Catalunya vol expressar el seu compromís inequívoc vers la igualtat i la no discriminació de les dones a la feina i l’ocupació i per extensió a la resta de la societat. La realitat que pateixen les dones en el mercat de treball avui dia dista molt poc de la de fa anys, estem davant d’un problema estructural de la nostra societat. Avui les dones tenen un major índex de titulació universitària que els homes però això no ho veiem reflectit al mercat de treball.  La forta segregació horitzontal situa les dones en sectors d’activitat i ocupacions que estan pitjor remunerades al mercat laboral. I la segregació vertical limita l’ascens i promoció de les dones a la seva carrera professional, obtenint així menys ingressos. La menor valoració dels llocs de treball tradicionalment feminitzats, les diferències retributives en el cobrament de complements salarials i extrasalarials així com altres tipus de discriminacions indirectes i directes, són també ra