REUNIÓN SOBRE CORONAVIRUS EN D38

Esta mañana hemos asistido a una reunión con la dirección de RRHH, a la que han asistido delegados y delegadas de las empresas presentes en D38 con representación. El objetivo de la misma ha sido comunicarnos las medidas adoptadas por la dirección del grupo en razón al coronavirus.

RRHH ha comunicado la medida de separar al personal de D38 en dos grupos y que realicen turnos de teletrabajo por semana sin que coincidan, medida por cierto ya adoptada desde el día de ayer sin comunicación previa a la parte social. Una vez expuesto, los presentes han formulado preguntas.  A continuación detallamos las que consideramos de mayor relevancia:

¿Cuánto durará esta medida?
La medida será efectiva, de momento, hasta el 29 de marzo.

¿Por qué se toma esta medida?
La dirección de RRHH indica que es una medida preventiva para garantizar la salud y garantizar la productividad.

¿Qué sucede con el personal que tiene que desplazarse durante la jornada a diferentes centros de trabajo?
Tal y como decía el comunicado los desplazamientos están prohibidos siempre que sean evitables. Se tendrá que garantizar el servicio a los clientes.

¿Por qué una semana y no 15 días?
No es un proceso de cuarentena sino para evitar contagios. Un proceso de prevención no de reacción.

¿Puedo hacer mi día de teletrabajo durante la semana que vengo a trabajar?
No. Realizarás el día del teletrabajo según el grupo asignado. Si tenías pensado realizar teletrabajo este jueves y viernes, y estás en el grupo de trabajo en el centro, no te corresponde.

¿Qué pasa con el personal externo?
Se está intentando que tomen medidas similares a las nuestras.

¿Qué pasa si una persona manifiesta síntomas?
Deberá ponerse en contacto inmediato con el teléfono 061 y avisar a su responsable.

¿Debemos evaluar de nuevo nuestro puesto de teletrabajo?
La dirección indica que en principio los puestos ya están autoevaluados. Desde la parte social existen discrepancias.

¿Porqué los comités de salud y seguridad de empresas de Suez en el D38 no se han reunido en una crisis de esta magnitud, desoyendo la ley de prevención de riesgos laborales?
Según la dirección, no han tenido tiempo. En la reunión de hoy no ha asistido ningún responsable de Salud del edificio o del grupo.

¿Qué pasa con los traslados al D38?
No hay una decisión tomada.

¿Qué medidas adoptarán las empresas de Suez en el territorio?
Estas medidas del D38 se extenderán al resto de las empresas, no saben aún como se acabará implantando. Nos informarán en próximas reuniones.

Limpieza
Se han adoptado medidas de limpieza más estrictas: cambio de desinfectante, desinfección de pomos, salas de reuniones,…

Próxima reunión de seguimiento  Viernes 13 de marzo.

VALORACIÓN DE LA COORDINADORA UGT SUEZ CATALUNYA

• Calma y sentido común.

• No se ha tenido en cuenta el documento de recomendaciones del Consell de Relacions Laborals que insta no sólo a informar a la parte social, sino a acordar medidas preventivas.

• Ante una situación de emergencia sanitaria como la actual, aún no han sido convocados los Comités de Salud Laboral o delegados/as de prevención del centro, tal y como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• La dirección se ha comprometido a compartir la nueva adenda de teletrabajo con la parte social. Si recibes algún documento para su firma, consulta nuestras comunicaciones al respecto o bien contacta con tu delegado más próximo.

• Consideramos que las medidas adoptadas, aunque son un inicio, deberían ser revisadas, ya que nos parecen insuficientes:

- Se debe ampliar la opción de teletrabajo al 100% a los trabajadores/as que convivan con personas dentro de los grupos de riesgo.

- La dirección debe replantearse el hecho de que las personas puedan seguir con su día de teletrabajo durante la semana que trabajan de forma presencial en el edificio, por motivos de conciliación ya que la medida de los grupos se debe a motivos preventivos y no de cuarentena.

- No podemos precisar si ciclos de 5 días de teletrabajo son suficientes para prevenir casos en el edificio.

• Como en toda crisis, existen oportunidades que deben hacernos reflexionar:

- Consolidación y aumento del teletrabajo tanto a personal de D38 como fuera del D38.
- Fin de la cultura de la reunión continua.
- Extensión de la videoconferencia.
- Liderazgo orientado a la confianza y no al control.

COORDINADORA UGT-SUEZ CATALUNYA