UGT-SOREA

El día 15/11/2018 nos reunimos la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio con la intención, por nuestra parte, de llegar a un acuerdo similar al alcanzado en el Convenio Sectorial Autonómico mediante el cual se reconociera el derecho de los trabajadores a percibir, por los 30 días de vacaciones, el promedio anual de todas las retribuciones que, aunque sean variables, tengan naturaleza salarial como son: "Plus Primera Salida Retén" y " Horas extras realizadas como consecuencia del retén". El acuerdo no fue posible; así que proponemos que, como Comité de Empresa, efectuemos la demanda por Conflicto Colectivo correspondiente.  De no ser posible como Comité de Empresa porque no tenemos mayoría, lo haremos como Sección Sindical de UGT.

Hem signat l'acord dels Calendaris Laborals de la plantilla laboral de SOREA per a l'any 2019. L'adjuntem en el següent enllaç per a què el pugueu consultar, si teniu qualsevol dubte feu-nos-ho arribar ugt.sorea@agbar.es : CALENDARIS LABORALS SOREA 2019

La Direcció de RRHH de SOREA ens ha comunicat que no tenen intenció d'editar llibrets impressos en paper del Conveni Col·lectiu que hem pactat pels anys 2017-2020. És per aquesta raó que la secció sindical UGT-SOREA hem decidit penjar en aquest Blog el Conveni Col·lectiu en format digital i fer-ne la màxima difusió per a què totes les treballadores i treballadors de l'empresa el pugueu consultar en qualsevol moment. Si podeu, feu difusió del següent enllaç per a què tothom que estigui interessat pugui tenir accés a consulta. De totes formes, a la següent reunió que realitzem amb la Direcció de RRHH de SOREA reclamarem que publiquin impressions en paper, tal com ja diu el mateix conveni en el seu article 79. Moltes gràcies. CONVENI COL·LECTIU SOREA 2017-2020

Una de nuestras reivindicaciones en la negociación del último Convenio, fue que, durante el período de vacaciones, los trabajadores y las trabajadoras deben percibir el promedio de las retribuciones variables, que en cada caso corresponda, percibidas como trabajo efectivo, durante el año  y cualquier otro plus de naturaleza salarial que, en su caso, se perciba en la actualidad. Esta reivindicación no fue atendida por la Empresa. El Convenio Colectivo de SOREA en su artículo 22 “Vacaciones”, no contempla el régimen retributivo de las vacaciones; por lo que procede, conforme dispone el artículo 7 del Convenio 132 OIT, el mandato del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, la doctrina Comunitaria, la de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y la del Tribunal Supremo, que se retribuyan con arreglo al promedio anual de las retribuciones que tengan naturaleza salarial. Esa misma reivindicación la hicimos en la negociación del II Convenio del sector del agua de Catalunya. Tampoco

Després de la sentència del Tribunal Suprem, sala contenciosa administrativa, del 3 d’octubre, la UGT ha endegat una campanya a través de la qual insta les treballadores i els treballadors a reclamar la devolució de les retencions de l’IRPF que indegudament se’ls… ha aplicat en les prestacions per maternitat i paternitat de la Seguretat Social. Per aquesta raó s’ha elaborat un formulari tipus que ha de ser complimentat amb les dades dels treballadors i les treballadores que vulguin fer la reclamació. Un cop presentada la sol·licitud, si en el termini de 6 mesos no existeix cap resolució expressa de l’Agència Tributària (AEAT) caldrà interposar la corresponent reclamació davant del Tribunal Econòmic Administratiu. Si finalment la resolució d’aquest tribunal fos negativa caldria doncs inciiar la via judicial. En principi es pot reclamar la devolució des de l’exercici 2014. Com presentar la sol·licitud? Sol.licitud de devolució per escrit – Presentar el for

Benvolgudes companyes i companys, des de la nostra secció sindical, i per tant, des del Comitè d'Empresa de SOREA us comuniquem que ens hem reunit amb l'Ajuntament de Llinars del Vallès per a tractar la preocupació que tenim sobre les condicions de treball en el cas de subrogació dels serveis per part de l'ens municipal. La nostra primera preocupació és que en el plec de condicions de l'Ajuntament de Llinars no s'especifica de forma clara i concisa quines serien les condicions de subrogació per part de l'Ajuntament de Llinars del Vallès en el cas de subrogar els serveis que presta SOREA. És per aquesta raó que vam demanar reunió amb el mateix alcalde i li hem fet saber la nostra preocupació com a treballadors que som de SOREA amb l'objectiu de resoldre possibles conflictes laborals en el futur. L'Ajuntament s'ha compromès a treballar conjuntament per a què en el plec de condicions de la subrogació s'especifiquin de forma clara, concisa i

Benvolgudes companyes i companys, Des de la Secció Sindical UGT – SOREA després de signar l’acord del nou Conveni Col·lectiu de SOREA Província de Barcelona anys 2017-2020 us volem comunicar que: A la nòmina del mes de juny 2018 totes les treballadores i treballadors han de percebre l’increment de l’1,5% de l’any 2017 i el seus corresponents endarreriments del mateix any 2017. A la propera nòmina del mes de juliol 2018 totes les treballadores i treballadors haurien de percebre l’increment de l’1,5% i els seus corresponents endarreriments de l’any 2018. En referència al concepte d’antiguitat, comunicar-vos que des de RRHH informen que l’antiguitat del 2017 ja es va aplicar en el seu dia, i l’antiguitat del 2018 també s’ha aplicat a la nòmina de juny 2018 a les treballadores i treballadors que van entrar a l’empresa durant el primer semestre; les corresponents al segon semestre s’aplicaran a la nòmina del mes de juliol. Informar-vos també q

Companyes i companys, el passat dilluns 12 de març 2018 la nostra secció sindical d'UGT-SOREA van celebrar un acte de conciliació amb la Direcció de l'Empresa davant el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). La raó per la qual vam sol·licitar l'acta de conciliació és a causa dels casos d'absorció dels Complements Personals Salarials que són compensats com a Complements d'Antiguitat i el què acaba provocant que el salari global de la treballadora o treballador afectat no s'incrementi quan així ho diu l'article 35 del nostre Conveni Col·lectiu. Nosaltres entenem que la Direcció de l'Empresa no s'ajusta a la legalitat vigent per la jurisprudència existent ja que aquesta deixa establert que només es poden absorbir i compensar els conceptes salarials homogenis i que ni les quantitats derivades de l'antiguitat ni les quantitats derivades d'un augment de grup o categoria professional ho són. Criteri en el qual es basa la Sentència del Tribun

Companyes i companys, Felicitem a totes les companyes que han secundat la Vaga Feminista 8M i a tots els companys que han donat suport a la mateixa. Com heu pogut comprovar a nivell nacional ha sigut un èxit de participació que fins i tot ha tingut ressò mundial. Moltes capçaleres de premsa de països d'arreu del món s'han fixat a les nostres manifestacions locals. Entre totes les participacions a la Vaga Feminista us volem informar que en una d'elles el nostre company Bernat Escudero ha participat a la tertúlia del programa de TV3 Els Matins. En el programa s'ha comentat en forma de tertúlia la situació de discriminació que pateixen les dones en el nostre país en el mercat de treball, patint la bretxa salarial de gènere entre d'altres, i la importància d'aplicar mesures a les empreses per erradicar les discriminacions de gènere impulsant els Plans d'Igualtat a les empreses. Plans d'Igualtat que s'han de fer de forma correcta, transparent i e

Companyes i companys, a Catalunya es manté de manera persistent una situació de desigualtat i de discriminació de les dones al mercat de treball, que es plasma en una inserció laboral pitjor, amb pitjors condicions i salaris inferiors. Les últimes estadístiques disponibles mantenen l’elevada desigualtat laboral que suporten les dones des de fa dècades, amb la qual cosa es confirma el seu caràcter estructural, no merament conjuntural. Es confirma, així mateix, tant el repunt de la bretxa salarial de gènere durant l’última recessió econòmica com el repunt de la desigualtat laboral de les dones en els últims 4 anys de recuperació econòmica. La bretxa salarial a Catalunya entre el guany anual mitjà d'homes (27.514 euros) i dones (20.946 euros) va ser de 6.568 euros en 2015, el 23,9%. A la nostra empresa el Pla d'Igualtat no ha donat els fruits esperats en la lluita contra la bretxa salarial a causa de l'opacitat amb què actuen els representants de la Direcció de l'

Companyes i companys, després de celebrar les assemblees de treballadors de l'àmbit d'operacions de SOREA arreu de la província de Barcelona, des de la Secció Sindical de la UGT-SOREA us comuniquem que: - del total de les 16 assemblees de treballadors a on s'ha portat a debatre i decidir la proposta de al Direcció de l'Empresa de nova jornada laboral continua per a operacions, un total de 14 assemblees l'han rebutjada. - totes les 16 assembles han rebutjat contundentment la proposta d'augment salarial de la Direcció de l'Empresa. Aquests fets ens donen la raó a la secció sindical de la UGT-SOREA quan abans de celebrar les assemblees ja vam avisar a la Direcció de l'Empresa que ambdues propostes eren ridícules i vergonyoses amb la situació actual econòmicament i social de l'empresa, del grup empresarial i de l'economia del país. A continuació us adjuntem la proposta tant de jornada per l'àmbit d'operacions com la proposta per a

Companyes i companys, estem a final del mes de gener del 2018 i després de tot un any negociant un nou conveni (vam començar el gener del 2017), des de la Secció Sindical de la UGT SOREA de la província de Barcelona volem manifestar el nostre malestar a la Direcció de l'Empresa de NO voler escoltar les peticions incloses a la nostra plataforma. És per això que des d'aquí fem pública aquesta reivindicació i demanem a la Direcció de l'Empresa que escolti les nostres propostes, que són de mínims, com la d'incloure la desviació de l'IPC a l'augment salarial, per no continuar perdent poder adquisitiu o incloure altres temes de condicions laborals de les quals encara ni n'hem començat a parlar. A continuació adjuntem el document de la nostra plataforma que inclou les millores article per article per al nou conveni SOREA província Barcelona. Resumen Plataforma UGT SOREA 2017 Si alguna companya o company vol aportar alguna idea o propost